組織、人事、勞動(dòng)合同管理問題之應(yīng)對(duì)措施：
?。С侄嗉?jí)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和分級(jí)管理，提供崗位管理及編制、統(tǒng)計(jì)及分析管理功能
?。敱M的指標(biāo)體系，更可根據(jù)需要增減指標(biāo)，為企業(yè)人事檔案管理提供強(qiáng)大平臺(tái)，方便的組織機(jī)

　　構(gòu)合并、移動(dòng)、撤銷功能，企業(yè)機(jī)構(gòu)變更工作瞬時(shí)完成
?。孟到y(tǒng)處理員工的合同簽訂、續(xù)簽、變更和終止等業(yè)務(wù)，并建立詳細(xì)的情況檔案，實(shí)現(xiàn)歷史

　　合同信息的查詢輸出，保障勞動(dòng)合同法執(zhí)行情況的可靠記錄，避免糾紛發(fā)生
薪資、計(jì)件工資、考勤問題之應(yīng)對(duì)措施：
?。`活定義薪酬項(xiàng)目、計(jì)算公式和薪酬標(biāo)準(zhǔn)表，實(shí)現(xiàn)多種薪酬模式的流程化管理

　－能與T6總賬連接，直接生成總賬憑證，能夠直接由財(cái)務(wù)讀取工資計(jì)算結(jié)果數(shù)據(jù)，以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)負(fù)

　　責(zé)薪資發(fā)放支付的需求，并生成憑證
?。`活定義計(jì)件工資并自動(dòng)核算，統(tǒng)計(jì)與核對(duì)，計(jì)件工資數(shù)額自動(dòng)導(dǎo)入工資表進(jìn)行薪酬核算
?。С侄喾N考勤機(jī)設(shè)備，可直接與考勤機(jī)硬件對(duì)接并直接讀數(shù)考勤數(shù)據(jù) 
績(jī)效、培訓(xùn)管理問題的應(yīng)對(duì)措施：
?。С衷露?、季度、年度或不定期的考核，對(duì)不同的部門和崗位設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置

　　不同考核人員權(quán)重，同時(shí)將績(jī)效考核與薪資統(tǒng)一管理，按企業(yè)要求打造全面績(jī)效管理平臺(tái) 
　－可根據(jù)具體情況設(shè)立不同職位培訓(xùn)需求計(jì)劃和簽訂協(xié)議，并支持培訓(xùn)考勤和績(jī)效管理。提供按

　　人員、時(shí)間和課程等項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)報(bào)表
?。瓐?bào)表管理、領(lǐng)導(dǎo)及員工自助功能更使得T6-HR人力資源管理系統(tǒng)功能強(qiáng)大，應(yīng)用方便靈活